Sowohl die betriebliche Mitbestimmung, wie auch wesentliche arbeitsrechtliche Schutzrechte können nur dann wahrgenommen werden, wenn im Betrieb eine bestimmte Anzahl Arbeitnehmer/-innen besch&aum [..]

Der Aufsichtsrat ist in eingetragenen Genossenschaften und Aktiengesellschaften verbindlich, in GmbHs unter bestimmten Voraussetzungen verpflichtend und ansonsten freiwillig. Der Aufsichtsrat übe [..]

Im Betrieb findet die Arbeit des Betriebsrats statt. Als Betrieb wird die organisatorische Einheit verstanden, "innerhalb derer ein Arbeitgeber allein oder mit seinen Arbeitnehmern mit Hilfe von techn [..]

Ein Betriebsausschuss ist immer dann zu wählen, wenn der Betriebsrat neun oder mehr Mitglieder hat. Er führt die laufenden Geschäfte des Betriebsrats und kann Aufgaben des gesamten Betr [..]

Der Betriebsrat ist die Interessensvertretung der Arbeitnehmer/- innen. Seine Stellung im Betrieb wird durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Das deutsche Gesetz verpflichtet den Betriebsrat zu [..]

Betriebsvereinbarungen sind das entscheidende Gestaltungsinstrument des Betriebsrats. Sie können mit dem Arbeitgeber zu ganz verschiedenen betrieblichen Themen abgeschlossen werden. Beispiele: Gr [..]

Die Betriebsverfassung regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Belegschaft, die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretung in den Betrieben. Sie gilt laut Betriebsverfassungsgesetz fü [..]

Die Betriebsversammlung besteht aus den Arbeitnehmer/-innen des Betriebes. Sie dient der Aussprache zwischen Betriebsrat und Beschäftigten, bindende Beschlüsse können nicht gefasst werd [..]

Bei Konflikten zwischen Arbeitnehmervertretung und Arbeitgeber die nicht auf dem Verhandlungswege gelöst werden können, ist die Einigungsstelle die Instanz der Streitschlichtung. Ihre Aufgab [..]

EU-weit operierende Unternehmen und Unternehmensgruppen müssen einen EBR gründen, wenn sie mehr als 1.000 Beschäftigte und mindestens zwei Unternehmen in unterschiedlichen Mitgliedstaat [..]